Secondo il Chief Network Marketer , 85 per cento dei dipendenti che lavorano in aziende che utilizzano programmi di incentivazione -driven società dicono di sentirsi più apprezzati . Il sessantacinque per cento sono più fedeli alle loro aziende di dipendenti in posti di lavoro non di incentivazione , e il 60 per cento ottenere risultati migliori . Un terzo degli impiegati in aziende con nessun programma di incentivazione dire che avevano messo in una settimana di lavoro in più di un anno se la loro società sarebbe attuare programmi come questi .
Tali metriche parlano dipendente vuole trovare la motivazione e significato nella luogo di lavoro . Una società che implementa iniziative verdi , allo stesso tempo manda il messaggio che si preoccupano per la salute dei propri dipendenti e dell'ambiente . Per ottenere i migliori risultati , scegliere di premiare i comportamenti che meglio migliorano l'efficienza dell'ufficio e dati di vendita . Scegli una struttura di ricompensa che coinvolge i dipendenti ; e assicurarsi che il programma è disponibile a tutti i livelli della cultura aziendale
Verde Idee Regalo
Alcune opzioni di incentivazione verdi non offrono doti fisiche a tutti - . e la mancanza di confezionamento, documenti cartacei o accumulare " roba" è verde in sé e per sé . Regali verdi immateriali possono includere stock option o bonus una tantum . Se correttamente implementato per evitare i trabocchetti , queste possibilità possono incoraggiare i dipendenti a livelli elevati di produttività , secondo la rivista Forbes . Per incentivi concreti che conferiscono un'etica verde , considerare le opzioni in una gamma di prezzi da " green" lozioni per il corpo o borse riutilizzabili agli incentivi più costosi , come caricabatterie solare per telefoni cellulari e computer , " eco " kit di pulizia , casi di telefono biodegradabili (sì , esistono) , o anche vacanze di lusso al " green" località turistiche . Alcune imprese verdi specializzati in ecocompatibili forniture per ufficio ad una gamma di fasce di prezzo che rendono eccellenti opzioni regalo verde .
Confezionamento e presentazione Idee
Se si sceglie usare carta da regalo , optare per una scelta ecocompatibile che può essere sia riutilizzato o che è ovviamente biodegradabile , come la classica carta marrone . Evitare i prodotti inscatolati in confezioni eccesso o in plastica . Per le impostazioni aziendali , mantenere le cose semplici - e di evitare ogni accenno di sfumature religiose , soprattutto in prossimità delle festività , a meno che non si è certi delle preferenze religiose dei vostri dipendenti e può confezionare regali di incentivazione di conseguenza. Considerare presentare i regali in un formato aperto come un cesto regalo per massimizzare appello e ridurre al minimo i materiali di imballaggio usa e getta che si snoderà in una discarica .
Come Make It Matter
invece di limitarsi a scegliere i regali di incentivazione , si consideri un programma di punti . Lasciate che i dipendenti guadagnano punti per il raggiungimento di particolari obiettivi o quote, poi riscattare i punti per i regali ad una gamma di fasce di prezzo . Questa strategia permetterà ai dipendenti di personalizzare il programma e aumentare l'impegno , come dipendenti discutere le opzioni che piace di più .
Per rendere i doni speciali , in considerazione tocchi personali . Evitare di loghi aziendali e carte stampate . Al contrario, optare per le note scritte a mano , se possibile . Piccoli tocchi come questo può migliorare notevolmente l' impatto dei programmi di incentivazione destinate a sollevare il morale e la produttività dei dipendenti contemporaneamente .