Per questo per rompere il ghiaccio , mettere le persone in gruppi A e B . Abbiamo come partner di B che non hanno incontrato prima . Istruire il gruppo A di andare fuori , poi li benda . Dite al gruppo B che sono a guidare i come back ai loro posti , ma possono utilizzare solo istruzioni verbali . Dopo le Come hanno fatto ai loro posti , invertire i ruoli in modo che i Come deve condurre il B ai loro posti .
Line Up
tutti Blindfold nel gruppo . Poi dire loro di allineare in base al loro compleanno , ma devono farlo in silenzio . Ciò richiederà non solo capacità organizzative del leader, ma anche dalle persone coinvolte . Se questo risulta essere troppo duro , lasciarli discutere strategie di comunicazione prima fila .
Problem Solving
Dare a tutti una nota carta e una penna e hanno loro siedono in cerchio . Se ci sono troppe persone , poi rompere in gruppi più piccoli . Chiedete loro di scrivere giù un problema . ( Si sceglie il contesto delle scelte problematiche come problemi di ufficio , i problemi del campo, i problemi ambientali , ecc ) Poi hanno tutti passare la carta alla persona alla loro sinistra . Quella persona leggerà il problema e scrivere la soluzione . Ripetere questo processo fino a quando ognuno ha le proprie carte indietro .
Nomi Learning
Hanno tutti stare in un cerchio e dire il loro nome . Poi dare a qualcuno una palla. La persona con la palla deve dire il suo nome e il nome della persona che sta gettando la palla . La persona che cattura deve ripetere questo processo .
Card Game
Scrivi personaggi famosi su un lato di una scheda di indice ( una persona per carta ) . Poi il nastro di una carta sulla fronte di ogni persona . Non lasciate che una persona vede il nome che è sulla sua testa . Chiedi loro di camminare in giro e chiedere alla gente domande che aiuteranno a identificare chi è sulla fronte senza dire i nomi .