" MLB Front Office Manager" per la PlayStation 3 ti permette di prendere il vostro sogno roster della Major League Baseball e renderlo una realtà come manager front office . Tuttavia , costruire il tuo roster sogno vuole duro lavoro e dedizione , come si fanno i mestieri, segno agenti liberi e il progetto di prospettive. Alcuni suggerimenti per diventare un manager di successo del front office sono il risparmio di denaro per i giocatori giovani con alti voti potenziali , investendo in migliori lanciatori , non sempre collegato a giocatori specifici e l'utilizzo di punti di direttore generale sulla fiducia . Utilizzare soldi sui giovani

Come responsabile del front office , si è data una quantità finita di denaro . Un errore comune è quello di utilizzare una gran parte dei vostri soldi sui agenti liberi superiori . Invece , spendere i vostri dollari roster su giocatori più giovani , idealmente tra 19 e 24 , che hanno potenziali voti superiori a 50 . Questi tipi di giocatori sono un migliore utilizzo del denaro perché tendono a conservare le loro statistiche rispetto ai giocatori più anziani e sono meno costosi di quelli agenti liberi top - rated .
Investire in Top Brocche

Un buon lanciatore vale la pena spendere soldi in più per ottenere . Questo perché i lanciatori molto apprezzato tendono a mantenere le loro statistiche e potenziali ospiti più di battitori fanno, che li rende vale più in generale . Nome lanciatori Big pena di mettere i soldi in più al commercio per le seguenti Joba Chamberlain , David Price , Kevin Slowey , Ian Kennedy e Clayton Kershaw , per citarne alcuni . Inoltre , è utile posizionare i lanciatori con il rating più alto di resistenza ( di solito tra 60 e 70 ), purché mitigatori . Questo perché lunghi mitigatori con rating elevato di resistenza tendono a rendere meglio rispetto a quelli con bassi rating di resistenza .
Non Get Attached

E 'facile avere giocatori preferiti che si desidera conservare sul vostro tè , ma , come le loro statistiche scivolare e che invecchiano , diventano meno utile a voi . Il modo migliore per rendere la vostra squadra più competitiva possibile è quello di scambiare i giocatori più anziani (in genere di età superiore a 32 ) per i giovani giocatori con alti rating potenziale . I giocatori più anziani possono contenere alti statistiche , ma può essere molto costoso per rinnovare i loro contratti , e in genere in pensione da 40 anni .

Uso Gerente Punto sulla fiducia

si guadagnano punti Direttore Generale ogni volta che si fa scopare un'altra squadra in una serie o andare su un 10 vittorie consecutive . Il modo migliore per allocare punti di Direttore Generale è nella categoria fiducia . La categoria superiore di fiducia della tua squadra , più soldi si sono dati da utilizzare sul proprio libro paga . Questo , a sua volta , consente di spendere soldi aggiuntivi sul reclutamento di giovani giocatori e brocche top - rated .