Formazione del personale può essere più efficace per coinvolgerli in attività e giochi . Questo perché quando i dipendenti si avvicinano un programma di allenamento come farebbero un gioco che può renderli più rilassato e aperto a partecipare al programma , e indulgere in sperimentazione. I giochi possono anche aiutare i nuovi dipendenti rompere il ghiaccio ed è più facile interagire con l'altro , stabilire un rapporto con i loro nuovi colleghi . Giochi di formazione possono variare da molto semplici rompighiaccio a più complesse attività di team - building . Abbandonati su un'isola

Come suggerisce il nome , i partecipanti ricevono una situazione ipotetica : sono abbandonati su un'isola e sono autorizzati a prendere solo cinque voci con loro. Ogni partecipante ha a che fare una lista dei cinque elementi che si vorrebbe avere . Una volta che ognuno è fatto, ogni persona legge la sua lista e spiega perché ha scelto gli elementi della lista . Gli altri partecipanti sono incoraggiati a fare domande che potrebbero indurre la persona a giustificare e difendere le loro scelte . Questo gioco aiuta le persone a conoscere meglio i loro colleghi , e il loro approccio alla soluzione dei problemi .
Intervista vostro partner

L'intero gruppo di dipendenti è suddiviso in squadre di due . Ogni persona deve intervistare la persona che è accoppiato con , e saperne di più su di lei . Tutti i partecipanti sono invitati a chiedere personale , così come professionista domande , che li avrebbe aiutati a capire il loro partner, così come i loro stili di lavoro , la motivazione e la partecipazione alle attività di gruppo .
Puzzles e giochi

I dipendenti sono divisi in piccoli gruppi - tra cinque e sette persone - e dato un enigma , puzzle o qualche altra attività per terminare . L'obiettivo del compito - a parte raggiungere l' obiettivo del gioco , ovviamente - è per i membri del gruppo di interagire , trovare una strategia per completare l'attività , e capire lo stile di ogni altri di lavorare e di problem solving . Partecipare a una attività del tempo - limite aiuterà anche ogni membro del gruppo di capire come gli altri rispondono alla pressione di rispettare le scadenze e raggiungere gli obiettivi .
Il Trust Passeggiata

Coppia di sconto su tutti i membri del gruppo e bendare uno di loro. La persona che non è bendato deve portare la persona bendato attraverso un percorso ad ostacoli che è stato istituito in una stanza , con sedie , tavoli e altri oggetti collocati , come se in una ostacoli l'esecuzione . La persona bendato deve affidarsi completamente alle istruzioni fornite dal l'altra persona , e seguire solo le istruzioni . Questo esercizio aiuta i partecipanti legame con l'altro , di sviluppare un rapporto e imparare a fidarsi l'uno dell'altro - . Qualità che sono necessari se si vuole lavorare insieme in armonia