riunioni del personale sono un punto fermo del mondo aziendale , ma i dipendenti spesso li temono . Mentre alcune persone possono semplicemente sentire che le riunioni del personale sono noiosi , altri possono sentire che sono una perdita di tempo e ostacolano la produttività . Se sei un manager che deve condurre le riunioni del personale , eliminando queste percezioni possono contribuire a rendere il massimo delle riunioni . I giochi sono un ottimo modo per fare incontri di divertimento , rompere il ghiaccio , e ottenere i dipendenti a pensare in modo creativo e collaborativo . Numeri

Far sedere tutti in cerchio e assegnare ogni persona un numero . Inizia con te stesso , in modo che la persona alla vostra destra è il numero due e la persona a destra di quella persona è il numero di tre , e così via . Chiamare un numero casuale . La persona il cui numero è chiamato arriva a chiamare un altro numero . Quando qualcuno fa un errore , che la persona si sposta alla fine del cerchio , che è la vostra sinistra, e prende l'ultimo numero . Altri con numeri inferiori si muovono da uno . Questo aumenta la probabilità di persone che fanno più errori . L'obiettivo è quello di diventare n ° 1 Questo gioco si fa a tutti di divertirsi e reagire rapidamente , in modo che quando è il momento per le imprese, sono di buon umore .
Thumpers

Questo gioco è molto simile a quella precedente , ma invece di usare i numeri , ogni dipendente crea un gesto fisico unico , come ad esempio ammiccante o tirando fuori la lingua . Avere tutti ripetere il gesto di ogni giocatore ; l'obiettivo è quello di memorizzare tutti i gesti e che appartengono a . Da lì , il gioco procede come per i numeri fa . Il primo giocatore inizierà imitando il gesto di qualcun altro . Quel giocatore a turno deve imitare rapidamente altrui gesto . Come i numeri , questo gioco si romperà il ghiaccio , aprendo la strada per un incontro più produttivo .
Fun Quiz

Questo gioco richiede una certa preparazione up-front . Prima di riunioni del personale , venire con un argomento correlato società generale , come ad esempio eventi aziendali . Quindi , creare una breve lista di domande . Ad esempio , per l'argomento eventi aziendali , una domanda potrebbe essere: " Chi ha vinto 'Best Costume ' alla festa di Halloween dello scorso anno ? " All'inizio della riunione , rompere i dipendenti fuori in piccoli gruppi , che si sfideranno uno contro l'altro indovinando correttamente alle domande . Ogni squadra deve nominare un rappresentante ad alzare la mano ( o , se un buzzer è disponibile , per l'uomo il buzzer ) quando la squadra esce con una risposta . Questo gioco si fa i dipendenti che lavorano insieme per rispondere alle domande .