Le aziende devono sopravvivere in un contesto di mercato altamente competitivo . In questo scenario , uno dei compiti difficili le aziende devono affrontare è la ritenzione del personale . Quando le aziende hanno un elevato turnover del personale , che subire perdite finanziarie e di produttività . Felice , dipendenti motivati ​​sono più produttivi e impegnati per la società . Per affrontare il problema , le aziende hanno cominciato a trovare modi per motivare i dipendenti attraverso programmi di incentivazione . Scavenger Hunt

Una caccia al tesoro è un gioco facile da giocare ; lo scopo del gioco è quello di motivare i dipendenti attraverso un metodo divertente di apprendimento. Creare un elenco di informazioni sulla società che i dipendenti devono trovare . Esempi di informazioni includono domande storia della società, principale concorrente della società ei fattori che contribuiscono al prodotto più venduto della società. Dipendenti dividere in squadre . Dare loro un lasso di tempo per completare il loro caccia di informazioni. Quando il limite di tempo è scaduto , raccogliere le squadre insieme e premierà il vincitore e runner- up squadre premi ( sulla base delle migliori informazioni fornite ) . Questo è un gioco serve per educare e promuovere la coesione dei dipendenti .
Segreto

Secret è un gioco incentrato sul team building attraverso il divertimento . Aiuta a ispirare i dipendenti a lavorare insieme e usare la comunicazione in modo efficace . Segregare i dipendenti in squadre . Dipendenti seduta fianco a fianco in una grande stanza o un lungo corridoio . Istruire il lavoratore alla fine della linea di scrivere una dichiarazione . Poi lo hanno appoggiarsi alla persona nel sedile accanto e sussurrare la dichiarazione a quella persona . Questo processo continua lungo la linea fino a quando l'ultima persona vocalizza la dichiarazione. I dipendenti sono solo permesso di recitare la dichiarazione di una volta ; dovrebbe essere dato alcun chiarimento. Quando l'ultima persona che parla la dichiarazione ad alta voce , confrontarlo con l'originale. Premiare le squadre che ottengono la dichiarazione perfettamente ragione .
Crea il Board Game

Creazione di un gioco da tavolo ispira la creatività e lavora per motivare i dipendenti attraverso una divertente , attività di team - building . Dividere i dipendenti in gruppi , sia per dipartimento o cross - reparto, a rafforzare la cooperazione dipartimentale . Dare le squadre il compito di creare un gioco da tavolo che è legato al lavoro. Chiedete loro di scrivere le istruzioni e sviluppare il gioco . Chiedere loro di sviluppare una strategia di marketing per il gioco .
Incagliato su una Desert Island

dipendenti suddivise in gruppi che variano nel formato 5-10 membri . Istruire ogni squadra la nomina di un membro del gruppo per scegliere una voce che il gruppo prende con loro per l'isola deserta . Avere l'individuo spiegare perché questo elemento è stato scelto , la sua importanza e come può essere utile . Le squadre devono essere creativi nel loro pensiero di trovare modi per migliorare la loro sopravvivenza sulla loro isola attraverso l'utilizzo degli elementi condivisi . Impostare un limite di tempo . Scegli la squadra vincente in base al quale si ha le idee migliori .