dividere il personale in gruppi di tre o quattro . Dillo a ciascun gruppo devono trovare tre cose che tutti hanno in comune e due cose che sono diverse . Ad esempio , potrebbero tutti avere un fratello o lavorato per la società per più di un anno . Per una differenza , forse andarono tutti a diversi collegi . La prima squadra a venire con tre cose in comune e due differenze vince la partita . Provare con un rompighiaccio non competitiva scrivendo il nome di ognuno su una targhetta con il nome e mettendo tutti i tag dei nomi in una ciotola. Ogni membro del personale deve disegnare una targhetta con il nome e trovare la persona il cui nome tag hanno disegnato . Si devono introdurre l'uno all'altro . Posizionare le targhette di nuovo nella ciotola e giocare un paio di volte . Il nome dell'attività tag è l'ideale per un grande gruppo di dipendenti che potrebbero non avere familiarità con il nome di ogni persona - per esempio , quando si sta riunendo persone di diversi dipartimenti che spesso non hanno un sacco di contatto personale con l'altro . Giochi di questo tipo permettono al personale di arrivare a conoscersi e comunicare meglio sul posto di lavoro .
Comunicazione
Scrivete coppie di parole che vanno insieme , come " ice " e "cream " o " peanut" e " burro " su schede separate. Mescolare le carte e la mano fuori ai vostri dipendenti . Ogni persona deve trovare il giocatore con la parola corrispondente il più velocemente possibile . La prima squadra a trovare la coppia giusta vince la partita . In alternativa , usare parole opposte come "nero" e " bianca" o " hot " e "freddo ". Rendere il gioco più difficile raccontando i giocatori non possono parlare . Si possono usare solo le mani per cercare di spiegare la parola che hanno.
Puzzle
dividere i dipendenti in due squadre e dare ad ogni squadra un puzzle. La prima squadra per risolvere il loro enigma vince la partita . In alternativa , si può fare questa attività a coppie , e la prima coppia di risolvere il puzzle vince la partita . Rendere il gioco più difficile da bendare un giocatore . Il giocatore che non indossa la benda deve dirigere il giocatore bendato su come fare il puzzle , utilizzando la comunicazione verbale solo .
Ascolto
giochi ascolto insegnano dipendenti l' importanza della comunicazione affiatato . Scrivete una o due frasi sulla società . Chiedi ai membri dello staff siedono in cerchio e sussurrano la frase nell'orecchio del primo giocatore . Ogni giocatore deve sussurrare la frase nell'orecchio del giocatore accanto a lui . Lo scopo del gioco è quello di ottenere la frase corretta tutto intorno al cerchio . Trasformare questa attività in un gioco dividendo i membri dello staff in due squadre . La squadra che ottiene la frase corretta intorno al cerchio prima vince la partita .