organizzare una caccia al tesoro basata su computer , che dura da due a quattro settimane , che incoraggia i responsabili nei vari reparti per guadagnare più interesse e la conoscenza del loro posto di lavoro. Ogni mattina , inviare indizi per e-mail ai gestori di risolvere o completa . Indizi e le domande possono riguardare la storia della società , i nomi dei figli dei dipendenti o attuali disponibilità di riserva per un determinato prodotto . Includi enigmi legati al lavoro stupide , tra cui " Come fanno i pesci vanno in azienda? " ( su piccola scala ) o " Per quale persona non tutti i manager prendono del loro cappello? " ( dal parrucchiere ) . Non fare i compiti troppo complicato , da diventare un fastidio in aggiunta a ogni giorno il carico di lavoro dei leader ; renderli ricordi divertenti e utili che conduce non è solo la spinta per il successo e figure . In caso di superamento , dare piccoli premi come cioccolatini , libri o buoni come ricompensa.
Boardroom Attività
durante le riunioni di leadership all'interno della vostra azienda , organizzare alcune attività che ricordano reparto e leader locali sulle loro responsabilità e aiutarli a valutare le loro competenze . Posizionare striscioni sui muri indicando varie azioni di leadership , tra cui regia , collaborando , osservare, riflettere, spiegare o disciplinare . Durante l'incontro , chiedere a tutti di scegliere una delle azioni . Chiedete a ogni persona dica il gruppo perché l'azione è importante , e in quali occasioni per usarlo . In alternativa , fare una lista delle attività e dare loro fuori per i dirigenti , chiedendo loro di notare quanto tempo hanno trascorso in un giorno medio su ciascuna delle azioni , e quanto vogliono spendere su di esso . Durante gli esercizi , incoraggiare gli individui del gruppo per valutare se stessi e il loro ruolo di leadership , e adottare un approccio attivo a fare cambiamenti nel loro comportamento , se necessario.
Teambuilding Giochi
tradizionali giochi di team - building , tra cui il " Knot umano " e " Tutti a bordo " incoraggiare la capacità di leadership e di istigare un senso di comunità . Entrambi i giochi sono facili da giocare al lavoro, e richiedono un minimo di spazio . In " Nodo umana " i giocatori sono impigliati da mano nella mano con gli altri giocatori , e dipendono da una guida di leadership e le indicazioni per ottenere districato senza lasciare andare le mani in loro possesso . In " Tutti a bordo " colleghi montare su un sacchetto di fagiolo allungato - out , dove devono capovolgere la borsa , senza perdere un giocatore attraverso un passo fuori dalla zona . Esercizi di team building ispirare i colleghi a lavorare insieme per un obiettivo comune , e aiutare i leader a scoprire se ci sono problemi all'interno della squadra , esposti per mancanza di cooperazione o di disprezzo di consiglio .
Online e Video giochi
risorse on-line e gli sviluppatori di videogame producono una varietà di giochi e attività che possono essere utili per sviluppare e migliorare le capacità di leadership . Giocare con più giocatori aiuta a sviluppare strategie, team building e di problem solving , così come la creatività . I giocatori costruiscono i loro personaggi , dando loro alcuni tratti e strumenti prima di mandarli a svolgere compiti utilizzando capacità di problem solving . I giochi possono essere giocati al lavoro, con squadre composte da dirigenti o interi reparti . Giochi multiplayer popolari includono "World of Warcraft " " Eve Online " e " Guild Wars ".